Die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in die Arbeitswelt ist ein bedeutendes Thema, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Relevanz ist. In vielen Ländern gibt es Gesetze und Vorschriften, die darauf abzielen, die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern und zu unterstützen. Diese Regelungen bieten nicht nur Schutz und Chancengleichheit für die Betroffenen, sondern auch zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die bereit sind, diese engagierten Mitarbeiter zu beschäftigen. Eine der zentralen Herausforderungen besteht darin, Vorurteile und Missverständnisse über die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung abzubauen. Oftmals denken Arbeitgeber, dass die Einstellung von Menschen mit Behinderungen zusätzliche Kosten und Schwierigkeiten mit sich bringt. Doch das Gegenteil ist…