Die moderne Arbeitswelt bietet zahlreiche Modelle zur Vergütung von Arbeitnehmern. Unter diesen Modellen hat sich der Beteiligungslohn als ein zunehmend populäres Konzept etabliert. Der Beteiligungslohn, auch als Gewinnbeteiligung oder Mitarbeitereigentum bezeichnet, ermöglicht es Mitarbeitern, direkt am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Dies kann in Form von Geldzahlungen, Aktien oder anderen Vergütungsarten geschehen. In einem wirtschaftlichen Umfeld, das von ständigen Veränderungen und Herausforderungen geprägt ist, gewinnen solche Modelle an Bedeutung. Unternehmen suchen nach Wegen, um die Motivation und Loyalität ihrer Mitarbeiter zu steigern, während Mitarbeiter nach Möglichkeiten suchen, ihre Einkünfte zu maximieren und sich stärker mit ihrem Arbeitgeber zu identifizieren. Der Beteiligungslohn kann hier eine wertvolle Lösung bieten, birgt jedoch auch…