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Thames Water setzt Boni für Führungskräfte aus
In einer aktuellen Entscheidung hat das Unternehmen sein „Retention Scheme“ ausgesetzt, das ursprünglich zur Bindung von Führungskräften an das Unternehmen gedacht war. Dieses Programm sah vor, dass Top-Executives eine finanzielle Vergütung in Form von Bargeld erhalten, die an ein Rettungsdarlehen gekoppelt war. Die Maßnahme wurde eingeführt, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Führungskräfte während einer kritischen Phase der Unternehmenssanierung an Bord bleiben und ihr Engagement für die zukünftige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens zeigen. Die Entscheidung, das Retentionsprogramm auszusetzen, kommt zu einem Zeitpunkt, an dem das Unternehmen vor erheblichen Herausforderungen steht. Die finanziellen Schwierigkeiten, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, haben dazu geführt, dass die Aufsichtsräte und das Managementteam alle…
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360-Grad-Feedback: Vorteile und Nachteile im Überblick
Die moderne Geschäftswelt ist ständig im Wandel, und mit ihr die Methoden zur Leistungsbewertung und Mitarbeiterentwicklung. In diesem Kontext gewinnt das 360-Grad-Feedback zunehmend an Bedeutung. Diese Methode, die es Mitarbeitern ermöglicht, Feedback von verschiedenen Quellen zu erhalten, wird von vielen Unternehmen als wertvolles Instrument zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung angesehen. Das 360-Grad-Feedback unterscheidet sich von herkömmlichen Leistungsbeurteilungen, da es nicht nur die Sichtweise des direkten Vorgesetzten berücksichtigt, sondern auch Rückmeldungen von Kollegen, Untergebenen und manchmal sogar von Kunden einbezieht. Diese umfassende Perspektive kann wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Leistung eines Mitarbeiters bieten. Dennoch sind die Meinungen über die Effektivität und die potenziellen Herausforderungen dieser Methode geteilt.…
