Die moderne Geschäftswelt ist ständig im Wandel, und mit ihr die Methoden zur Leistungsbewertung und Mitarbeiterentwicklung. In diesem Kontext gewinnt das 360-Grad-Feedback zunehmend an Bedeutung. Diese Methode, die es Mitarbeitern ermöglicht, Feedback von verschiedenen Quellen zu erhalten, wird von vielen Unternehmen als wertvolles Instrument zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung angesehen. Das 360-Grad-Feedback unterscheidet sich von herkömmlichen Leistungsbeurteilungen, da es nicht nur die Sichtweise des direkten Vorgesetzten berücksichtigt, sondern auch Rückmeldungen von Kollegen, Untergebenen und manchmal sogar von Kunden einbezieht. Diese umfassende Perspektive kann wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Leistung eines Mitarbeiters bieten. Dennoch sind die Meinungen über die Effektivität und die potenziellen Herausforderungen dieser Methode geteilt.…